"ТЕХНАРИ" В ДЕФИЦИТЕ
Одним из поводов для недавнего совещания работников профессиональных образовательных учреждений Тамбова и представителей градообразующих предприятий послужило то, что на крупнейших предприятиях города сейчас ощущается острая нехватка специалистов со средним специальным образованием и рабочих 5-6 разрядов по целому ряду профессий. И это должны быть не просто "люди с улицы". Предъявляются высокие требования к квалификации рабочих и ИТР.
Где взять такое количество специалистов? Проблема осложняется еще и тем, что на сегодняшний день профессиональная школа, созданная в Тамбове, недостаточно отвечает запросам и требованиям работодателя. Почему сложилась такая ситуация? Способны ли ПТУ перестроиться на новый лад? Какая материально-техническая база и кадры нужны для этого? Готовы ли учебные заведения откликнуться на просьбы работодателей? На эти и другие вопросы и попытались найти ответы участники совещания.
Судя по выступлениям представителей ПТУ, техникумов, вузов, прозвучавшим на встрече, ситуация с образовательными учреждениями в Тамбове представляется довольно неоднозначной. Так, одни из них имеют серьезные материальные базы, ежегодно заключают договоры с предприятиями на обучение специалистов тем или иным профессиям, другие находятся в невыгодном положении. Некоторые специальности дублируются, иные же не представлены вовсе. Разрешение данной проблемы представляется следующим образом (и к этому выводу так или иначе пришел каждый выступающий) - сегодня необходима долгосрочная программа взаимодействия всех учебных заведений для удовлетворения потребностей работодателя. Нужна своеобразная революция, перестройка в начальном профессиональном образовании.
В.Н. Шутов, директор профессионального колледжа, отметил, что тамбовские ПТУ сегодня выполняют, скорее, социальную функцию заведений, в которые можно пристроить подростков до того, как им предстоит пойти в армию. Между тем на профтехучилища возложена более серьезная задача по обеспечению крупных предприятий специалистами высокой квалификации. А это возможно лишь при построении системы непрерывного профессионального образования, в которую должны быть включены ПТУ (выпускники которых, как правило, имеют невысокий разряд), высшие учебные заведения (позволяющие поднять квалификацию работника) и сами работодатели, которые могли бы прогнозировать и формировать политику обучения по необходимым предприятию специальностям на ближайшие годы, а также предоставлять свои производственные базы.
|
